Kultur & Wandel

Deine Kultur entscheidet über deine Transformation — miss sie.

70 % der Transformationen scheitern, weil Führungskräfte Prozesse managen statt Menschen. Peritiq zeigt dir die Kultur-Realität, bevor sie zur Krise wird.

Kostenlosen Pilot starten So funktioniert es

30-Tage-Pilot kostenlos. Keine Kreditkarte. DSGVO-konform. Betriebsrats-Vorlagen inklusive.

verified_user DSGVO-First monitoring OCAI + Denison groups Nach Abteilung psychology KI-Analyse
monitoring Kulturprofil
Clan
34.2
Adhocracy
18.1
Markt
11.0
Hierarchie
36.7
insights Dominant: Hierarchie-Clan-Mischung. Innovationskapazität unter dem Branchenmedian.

Was du siehst vs. was deine Mitarbeitenden wirklich antreibt

visibility Was du siehst
check_circle Organigramme mit klaren Berichtslinien
check_circle Town Halls mit positiver Energie
check_circle Restrukturierungspläne, vom Vorstand genehmigt
visibility_off Was du verpasst
error Welche Abteilungen Veränderung still sabotieren werden
error Wer die echten Einflussnehmer sind (nicht die Manager)
error Wo Vertrauen bereits gebrochen ist — bevor die Umfrage es zeigt

Drei Stufen der Kulturintelligenz

Starte mit dem, was du jetzt brauchst. Schalte mehr frei, wenn die Situation es erfordert.

1

monitoring Kultur-Check

Jährliche Kulturdiagnostik. OCAI + Denison Bewertung mit Abteilungsanalyse. Sieh, wo deine Kultur wirklich steht — nicht, wo die Führung es vermutet.

  • check OCAI-Kulturprofil (Competing Values)
  • check Denison Kulturmerkmale
  • check Abteilungsranking nach Abweichung
  • check KI-generierter Kulturbericht
Kostenlosen Pilot starten Ab 15 €/Mitarbeitende/Jahr
2

psychology Restrukturierung

Wenn Veränderung passiert. Ergänze deine Kultur-Baseline um Veränderungsbereitschaft, Widerstandsmapping und Champion-Identifikation.

  • check Change Readiness Index (CRI)
  • check Widerstandsrisiko-Matrix
  • check Namentliche Champions + Blocker
Vertrieb kontaktieren
3

compare_arrows Merger-Analyse

Zwei Organisationen werden eins. Vergleiche Kulturprofile, überlagere nationale Dimensionen, quantifiziere das Integrationsrisiko vor Tag eins.

  • check Zwei-Organisations-Kulturvergleich
  • check Hofstede Nationalkulturen-Overlay
  • check Integrationsrisiko-Score
Vertrieb kontaktieren

Was kein Wettbewerber dir zeigt

Widerstandsrisiko-Matrix: Wer deinen Wandel vorantreibt und wer ihn leise sabotiert.

Champions Hohe Bereitschaft + hoher Einfluss. Aktiviere sie zuerst.
Höchstes Risiko Geringe Bereitschaft + hoher Einfluss. Vor dem Start adressieren.
Willig, geringe Reichweite Hohe Bereitschaft, geringer Einfluss. Verstärke ihre Stimme.
Passiv Geringe Bereitschaft, geringer Einfluss. Beobachten, nicht ignorieren.

Was das anders macht

Keine andere Plattform kombiniert soziometrischen Netzwerkeinfluss mit individueller Veränderungsbereitschaft. Culture Amp misst Stimmung. Gallup misst Engagement. Wir zeigen dir die namentliche Liste der Menschen, die deine Transformation entscheiden.

Warum das wichtig ist

Ein einziger einflussreicher Widerständler kann eine 6-monatige Restrukturierung um ein Jahr verzögern. Ein identifizierter Champion kann die Akzeptanz in drei Abteilungen beschleunigen. Die Matrix gibt dir beides — bevor du startest.

Einfache, transparente Preise

Pro Mitarbeitende, pro Jahr. Mengenrabatte eingebaut. Keine versteckten Kosten.

Kultur-Check

OCAI + Denison Bewertung, Abteilungsanalyse, KI-Bericht.

Mitarbeitende Pro MA/Jahr Jahreskosten
50€15€750
100€15€1,500
200€15€3,000
300€12€3,600
500€8€4,000
Kostenlosen 30-Tage-Pilot starten

30-Tage-Pilot kostenlos. Bis zu 20 Mitarbeitende. Keine Kreditkarte nötig.

Brauchst du Restrukturierung oder Merger-Analyse? Individuelle Preise für deine Transformation.

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Vertraut von HR-Führungskräften

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“Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim.”

Eliana P. Founder, Escola Amarela
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“Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives.”

Fernanda E. Founder FBE Strategy, FBE
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“I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product.”

Adriana S. Self-Employed, User's Workspace

Hör auf zu raten. Fang an zu messen.

Deine Kultur formt bereits deine nächste Transformation. Die Frage ist, ob du sie zuerst siehst.

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