Die Dynamik deines Teams entsteht gerade. Jetzt kannst du sie messen.
Erfasse, wer wem vertraut, wer wen beeinflusst und wo Alignment bricht — Paar für Paar, blind, bevor deine nächste Initiative ins Stocken gerät.
DSGVO von Grund auf. Betriebsvereinbarungs-Vorlagen. Anonymität ab 5 Personen.
Die Lücke zwischen dem, was du siehst, und dem, was wirklich passiert
Das Offsite lief gut
Alle waren mit der neuen Strategie einverstanden
Der Neue fügt sich gut ein
Zwei VPs vertrauen einander seit Q2 nicht mehr
Alignment wurde erklärt, nicht gemessen. Prioritäten weichen 40 % ab
Einfluss läuft durch eine Person, die sich zurückzieht
Du spürst das bereits. Peritiq macht es messbar.
Was du nicht siehst, prägt bereits die Ergebnisse
Jedes Team hat verborgene Dynamiken. Die Frage ist, ob du sie entdeckst, bevor oder nachdem sie deine nächste Initiative entgleisen lassen.
Vertrauensasymmetrien, die in keinem Meeting sichtbar werden
Person A vertraut Person B. Person B vertraut Person A nicht. Diese unsichtbare Einbahnstraße untergräbt Zusammenarbeit, erzeugt Engpässe und macht Delegation unmöglich, und kein Team-Offsite der Welt wird sie aufdecken.
Vertrauen ist selten gegenseitigEinflusskonzentrationen, die niemand gewählt hat
Eine Person prägt jede Entscheidung. Nicht weil sie die Beste ist, sondern weil die Einflusslandkarte des Teams durch sie verläuft. Wenn sie geht oder sich zurückzieht, gerät die gesamte Struktur ins Wanken.
Versteckter Einfluss ≠ formale AutoritätDas Alignment, das nur in Worten existiert
Alle sagen, sie seien aligned. Aber soziometrische Distanzwerte erzählen eine andere Geschichte: Prioritäten divergieren, Kommunikation ist selektiv und echtes Commitment variiert massiv zwischen den Paaren.
Bekundetes Alignment ≠ gemessenes AlignmentEine unentdeckte Vertrauenslücke zwischen zwei Führungskräften kostet mehr als ein Jahrzehnt Peritiq.
Was Peritiq misst. Und warum jede Dimension zählt.
Jedes Teammitglied bewertet jedes andere auf vier Beziehungsdimensionen, blind, unabhängig. Die Muster erzählen die Geschichte.
Vertrauen
„Wie sehr vertraue ich dem Urteil und den Absichten dieser Person?"
Niedriges Vertrauen = Abwehrverhalten, Infos werden zurückgehalten, Absicherungsmentalität. Vertrauen ist das Fundament. Ohne es sind die anderen drei Dimensionen nur Rauschen.
warning Asymmetrisches Vertrauen ist der wichtigste Frühindikator für gescheiterte Fusionen
Alignment
„Arbeiten wir auf dieselben Prioritäten hin?"
Fehl-Alignment = Parallelarbeit ohne Abstimmung, widersprüchliche Ziele, Ressourcen in verschiedene Richtungen. Die teuerste unsichtbare Fehlerquelle.
warning Jeder Punkt Abweichung im Alignment kostet ~3 Wochen Umsetzungszeit
Kommunikation
„Wie effektiv tauschen wir Informationen aus?"
Schlechte Kommunikation = Entscheidungen auf Basis unvollständiger Daten, Informationssilos, doppelte Arbeit. Die Heatmap zeigt, wer mit wem spricht, und wer nicht.
warning Informations-Engpässe korrelieren mit 2,4x längeren Entscheidungszyklen
Einfluss
„Wessen Input prägt tatsächlich Entscheidungen?"
Konzentrierter Einfluss = fragile Teams, Klumpenrisiko, Exit-Gefahr. Gesunde Teams verteilen Einfluss über Bereiche hinweg.
warning Wenn die Person mit dem eigentlichen Einfluss geht, verliert das Team mehr als nur eine Stelle
Wie gut ist dein Team wirklich aufeinander abgestimmt?
Eine strukturelle Analyse von gemeinsamer Vision, Entscheidungsstilen und Zusammenarbeitsdynamik für bis zu 10 Teammitglieder. Kein Persönlichkeitsquiz. Ein Framework, um zu verstehen, wie dein Team zusammenarbeitet.
Visions-Alignment-Map
Sieh, wo dein Team die strategische Richtung teilt, und wo die Perspektiven auseinandergehen.
Kompatibilität der Entscheidungsstile
Verstehe, wie jedes Mitglied Entscheidungen angeht, und wo Reibung entstehen kann.
Konflikt- & Synergie-Radar
Potenzielle Reibungspunkte und versteckte Synergien aufdecken, damit das Team sie proaktiv angehen kann.
Selbstwahrnehmungs-Erkenntnisse
Entdecke Wahrnehmungslücken: wie sich jedes Mitglied selbst sieht vs. wie das Team es erlebt.
Ein oder mehrere Mitglieder haben eine erhebliche Kluft zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung im Team.
Dieses Tool dient der Teamentwicklung und dem Alignment. Nicht für Einstellungs-, Kündigungs- oder Leistungsbewertungsentscheidungen.
Ein Assessment. 30–45 Minuten pro Person, je nach Teamgröße. Ergebnisse innerhalb einer Woche.
Keine weitere Umfrage. Eine soziometrische Diagnose.
Peritiq misst, wie dein Team tatsächlich zusammenarbeitet. Paar für Paar, Dimension für Dimension.
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Sechs bewährte Instrumente. Eine integrierte Antwort.
Jeder Wettbewerber gibt dir ein Puzzleteil. Wir verbinden alle, und zeigen dir, was nur die Verbindungen offenbaren.
4D-Soziometrisches Mapping
Blinder NxN-Input über Vertrauen, Alignment, Kommunikation und Einfluss. Jede Beziehung unabhängig gemessen.
NxN-Asymmetrie-Heatmaps
Paar-Level-Distanzwerte enthüllen Asymmetrien, die kein Meeting je aufdeckt. Zeilen- und Spaltendurchschnitte decken Isolationsmuster auf.
Leadership-Style-Radar
Fünf-Dimensionen-Profil: Normalverhalten vs. Verhalten unter Druck. 10 Archetypen aus Big Five, Konfliktstil und Risikoprofil.
Paar-Kompatibilitäts-Matrix
Jedes Führungskräfte-Paar bewertet auf fünf Dimensionen: Strategisches Alignment, Entscheidungskompatibilität, Druckreaktion, Gleichgewicht im Engagement und zwischenmenschliche Passung.
Dark-Side-Risikokarte
Fünf Derailer-Dimensionen von 0–100 pro Mitglied. Die Heatmap-Ansicht enthüllt wo sich Verhaltensrisiken im Team konzentrieren — bevor sie in einer Krise auftreten.
Umsetzungs-Simulator Neu
Lade eine strategische Initiative hoch. Der Simulator nutzt echte soziometrische und Verhaltensdaten, um Reibung, passiven Widerstand, informelle Allianzen und Umsetzungsbereitschaft vorherzusagen.
Keine weitere Umfrage. Eine soziometrische Diagnostik.
Peritiq fragt nicht, was Menschen über das Team denken. Es bildet ab, wie sie tatsächlich zueinander stehen. Paar für Paar, Dimension für Dimension.
Blind-Input soziometrisches Assessment
Jedes Teammitglied bewertet jedes andere Mitglied unabhängig, bevor es den Input anderer sieht. Kein Ankereffekt, keine Konformität, keine Show. Was ans Licht kommt, ist das reale Beziehungsgeflecht deines Teams.
NxN-Heatmaps mit Asymmetrie-Erkennung Neu
Vollständige Paar-für-Paar-Matrizen über Vertrauen, Alignment, Kommunikation und Einfluss. Farbcodierte Zellen zeigen, wo Beziehungen gegenseitig sind, und wo die Kluft zwischen den Wahrnehmungen zweier Personen ein reales Problem signalisiert.
DSGVO-konform und betriebsratsfertig
BV-Vorlage in 5 Rechtsordnungen. Consent-Gate. Anonymität ab 5 Teilnehmenden für Paardaten. 12-monatige Auto-Löschung. KI verarbeitet echte Namen unter DSGVO-konformer AVV. Dein Betriebsrat wird das genehmigen.
Sieh, was 360-Grad-Tools nicht liefern können.
Sieben Qualitäts-Gates
Jede Erkenntnis durchläuft alle sieben Gates, bevor du sie siehst.
Was die Forschung über Dynamiken sagt, die in keinem Meeting sichtbar werden
Compliance ist kein Häkchen. Es ist dein Wettbewerbsvorteil.
BV-Vorlagen
Betriebsvereinbarungs-Vorlagen für 5 Länder. Unterschriftsbereit.
Einwilligungs-Gates
Anonymität ab 5 Personen. Digitale Einwilligung. Jederzeit widerrufbar.
Datenhaltung & Löschung
24 Monate Auto-Löschung. EU-gehostet. Keine Einzelpersonen werden profiliert.
Ein Plan. Alles inklusive.
Keine Stufen. Keine Überraschungen. Jederzeit kündbar.
- check 1 Account — mehrere Teams, bis zu 15 Mitglieder pro Team
- check Tiefe Team-Fit-Analyse — Vision & Entscheidungsstile
- check NxN-Trust-Mapping — Asymmetrien, die kein Meeting zeigt
- check Execution Simulator — Reibung vorhersagen, bevor du es verkündest
- check Decision Lab — KI-Analyse auf Basis deiner echten Teamdaten
- check Betriebsrats-ready — DSGVO-first, 7 Qualitäts-Gates
Was andere sagen
"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."
"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."
"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."
Du misst Umsatz, Churn und Velocity. Warum nicht Vertrauen, Alignment und Einfluss?
Eine unentdeckte Vertrauenslücke kostet mehr als ein Jahrzehnt Peritiq.
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