La dynamique de ton équipe se forme en ce moment. Maintenant tu peux la mesurer.
Cartographie qui fait confiance à qui, qui influence qui et où l'alignement se brise — paire par paire, en aveugle, avant que ta prochaine initiative ne cale.
RGPD-first. Modèles d'accord d'entreprise. Anonymat min-5.
L'écart entre ce que tu vois et ce qui se passe vraiment
Le séminaire s'est bien passé
Tout le monde était d'accord sur la nouvelle stratégie
Le nouveau s'intègre bien
Deux VPs ne se font plus confiance depuis le Q2
L'alignement a été déclaré, pas mesuré. Les priorités divergent de 40 %
L'influence passe par une personne qui se désengage
Tu le sens déjà. Peritiq le rend mesurable.
Ce que tu ne vois pas façonne déjà les résultats
Chaque équipe a des dynamiques cachées. La question est de savoir si tu les découvres avant ou après qu'elles déraillent ta prochaine initiative.
Des asymétries de confiance invisibles en réunion
La personne A fait confiance à la personne B. La personne B ne fait pas confiance à la personne A. Cet écart invisible à sens unique érode la collaboration, crée des goulets d'étranglement et empoisonne la délégation, et aucun séminaire d'équipe ne le fera remonter.
La confiance est rarement mutuelleDes concentrations d'influence que personne n'a choisies
Une personne façonne chaque décision, non pas parce qu'elle est la meilleure, mais parce que la carte d'influence de l'équipe passe par elle. Quand elle part ou se désengage, toute la structure vacille.
Influence cachée ≠ autorité formelleL'alignement qui n'existe qu'en paroles
Tout le monde dit être aligné. Mais les scores de distance sociométrique racontent une autre histoire : les priorités divergent, la communication est sélective et l'engagement réel varie énormément d'une paire à l'autre.
Alignement déclaré ≠ alignement mesuréUne faille de confiance non détectée entre deux dirigeants coûte plus qu'une décennie de Peritiq.
Ce que Peritiq mesure. Et pourquoi chaque dimension compte.
Chaque membre de l'équipe évalue chaque autre sur quatre dimensions relationnelles, aveugle, indépendamment. Les patterns racontent l'histoire.
Confiance
"À quel point fais-je confiance au jugement et aux intentions de cette personne ?"
Faible confiance = comportement défensif, rétention d'information, culture du parapluie. La confiance est le socle. Sans elle, les trois autres dimensions ne sont que du bruit.
warning La confiance asymétrique est le prédicteur #1 d'échec post-fusion
Alignement
"Est-ce qu'on travaille vers les mêmes priorités ?"
Désalignement = exécution parallèle, objectifs contradictoires, ressources tirées en sens opposés. Le mode de défaillance invisible le plus coûteux.
warning Chaque point d'écart d'alignement coûte ~3 semaines d'exécution gaspillée
Communication
"Échangeons-nous l'information efficacement ?"
Mauvaise communication = décisions sur données incomplètes, silos d'information, effort dupliqué. Le heatmap montre qui parle à qui, et qui ne parle pas.
warning Les goulots d'information corrèlent avec des cycles de décision 2,4x plus longs
Influence
"De qui l'avis façonne réellement les décisions ?"
Influence concentrée = équipes fragiles, points uniques de défaillance, risque de départ. Les équipes saines distribuent l'influence entre les fonctions.
warning Quand le vrai influenceur part, l'équipe perd plus qu'un poste
Ton équipe est-elle vraiment alignée ?
Une analyse structurelle de la vision partagée, des styles de décision et des dynamiques de collaboration pour jusqu'à 10 membres. Pas un quiz de personnalité. Un cadre pour comprendre comment ton équipe fonctionne ensemble.
Carte d'alignement de vision
Vois où ton équipe partage la direction stratégique, et où les perspectives divergent.
Compatibilité des styles de décision
Comprends comment chaque membre aborde les décisions, et où des frictions peuvent survenir.
Radar conflits & synergies
Fais émerger les zones de friction potentielles et les synergies cachées, pour que l'équipe les traite proactivement.
Insights sur la conscience de soi
Découvre les écarts de perception : comment chaque membre se voit vs. comment l'équipe le perçoit.
Un ou plusieurs membres ont un écart significatif entre comment ils se perçoivent et comment l'équipe les perçoit.
Cet outil est conçu pour le développement et l'alignement d'équipe. Pas pour les décisions de recrutement, licenciement ou évaluation de performance.
Un assessment. ~20 minutes par personne. Résultats en une semaine.
Pas un autre sondage. Un diagnostic sociométrique.
Peritiq mesure comment ton équipe fonctionne réellement, paire par paire, dimension par dimension.
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Six instruments éprouvés. Une réponse intégrée.
Chaque concurrent te donne une pièce. Nous les connectons toutes, et montrons ce que seules les connexions révèlent.
Cartographie Sociométrique 4D
Input NxN aveugle sur la confiance, l'alignement, la communication et l'influence. Chaque relation mesurée indépendamment.
Heatmaps d'Asymétrie NxN
Les scores de distance par paire révèlent des asymétries qu'aucune réunion ne détecte. Les moyennes de lignes et colonnes exposent les patterns d'isolement.
Radar de Style de Leadership
Pentagone à cinq dimensions avec overlay baseline vs. sous pression. 10 archétypes à l'intersection de Big Five, style de conflit et profil de dérailleur.
Matrice de Compatibilité des Paires
Chaque paire de leaders évaluée sur cinq dimensions : Alignement Stratégique, Compatibilité Décisionnelle, Réponse à la Pression, Parité d'Engagement et Fit Interpersonnel.
Carte de Risque Dark-Side
Cinq dimensions de dérailleur notées 0–100 par membre. La vue heatmap révèle les concentrations de risque comportemental au niveau équipe avant qu'elles n'émergent en crise.
Simulateur d'Exécution Nouveau
Charge une initiative stratégique. Le simulateur utilise les données sociométriques et comportementales réelles pour prédire la friction, la résistance passive, les risques de coalition et la préparation.
Pas un autre sondage. Un diagnostic sociométrique.
Peritiq ne demande pas aux gens ce qu'ils pensent de l'équipe. Il cartographie comment ils se rapportent réellement les uns aux autres, paire par paire, dimension par dimension.
Évaluation sociométrique en blind-input
Chaque membre de l'équipe évalue chaque autre membre indépendamment, avant de voir l'input de quiconque. Pas d'ancrage, pas de conformité, pas de performance. Ce qui émerge, c'est la vraie carte relationnelle de ton équipe.
Heatmaps NxN avec détection d'asymétrie Nouveau
Matrices complètes paire par paire sur la confiance, l'alignement, la communication et l'influence. Les cellules en code couleur révèlent où les relations sont mutuelles, et où l'écart entre les perceptions de deux personnes signale un vrai problème.
Conforme au RGPD et prêt pour le comité d'entreprise
Modèle de BV dans 5 juridictions. Portail de consentement. Anonymat min-5 pour les données de paires. Suppression automatique à 24 mois. L'IA traite les vrais noms sous DPA conforme au RGPD. Ton comité d'entreprise approuvera.
Vois ce que les outils 360 degrés ne peuvent pas répliquer.
Sept portes de qualité
Chaque insight passe les sept portes avant que tu le voies.
Ce que la recherche dit sur les dynamiques que tu ne vois pas en réunion
La conformité n'est pas une case à cocher. C'est ton avantage concurrentiel.
Modèles BV
Modèles d'accord d'entreprise pour 5 juridictions. Prêts à signer.
Portes de Consentement
Anonymat min-5. Consentement numérique. Révocable à tout moment.
Cycle de Vie des Données
Suppression auto à 24 mois. Hébergé dans l'UE. Pas de profilage individuel.
Un plan. Tout inclus.
Pas de niveaux. Pas de surprises. Résiliable à tout moment.
- check 1 compte — plusieurs équipes, jusqu'à 15 membres par équipe
- check Analyse Team Fit approfondie — vision et styles de décision
- check Mapping NxN de confiance — asymétries qu'aucune réunion ne révèle
- check Execution Simulator — prédis les frictions avant d'annoncer
- check Decision Lab — analyse IA sur les vraies données de ton équipe
- check Prêt pour le comité d'entreprise — RGPD-first, 7 quality gates
Ce que disent les utilisateurs
"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."
"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."
"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."
Tu mesures le revenu, le churn et la vélocité. Pourquoi pas la confiance, l'alignement et l'influence ?
Une faille de confiance non détectée coûte plus qu'une décennie de Peritiq.
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