A dinâmica da sua equipe está se formando agora. Agora você pode medi-la.
Mapeie quem confia em quem, quem influencia quem e onde o alinhamento quebra — par a par, cego, antes que sua próxima iniciativa trave.
LGPD/GDPR nativo. Modelos de acordo de empresa. Anonimato mínimo de 5 avaliadores.
A diferença entre o que você vê e o que realmente está acontecendo
O offsite foi bem
Todos concordaram com a nova estratégia
O novo colaborador está se integrando bem
Dois VPs não confiam um no outro desde o Q2
Alinhamento foi declarado, não medido. Prioridades divergem 40%.
A influência passa por uma pessoa que está se desligando
Você já sente isso. O Peritiq torna mensurável.
O que você não consegue ver já está moldando os resultados
Toda equipe tem dinâmicas ocultas. A questão é se você as descobre antes ou depois de descarrilarem sua próxima iniciativa.
Assimetrias de confiança que você não vê numa reunião
A Pessoa A confia na Pessoa B. A Pessoa B não confia na Pessoa A. Essa lacuna invisível de mão única corrói a colaboração, cria gargalos e envenena a delegação. Nenhum offsite de equipe vai revelá-la.
Confiança raramente é mútuaConcentrações de influência que ninguém escolheu
Uma pessoa molda cada decisão. Não porque é a melhor, mas porque o mapa de influência da equipe passa por ela. Quando sai ou se desengaja, toda a estrutura vacila.
Influência oculta ≠ autoridade formalO alinhamento que existe apenas nas palavras
Todos dizem que estão alinhados. Mas os scores de distância sociométrica contam uma história diferente: prioridades divergem, comunicação é seletiva e o comprometimento real varia enormemente entre os pares.
Alinhamento declarado ≠ alinhamento medidoUma lacuna de confiança não detectada entre dois líderes seniores custa mais do que uma década de Peritiq.
O que o Peritiq mede. E por que cada dimensão importa.
Cada membro da equipe avalia cada outro em quatro dimensões relacionais, cego e independentemente. Os padrões contam a história.
Confiança
"Quanto confio no julgamento e nas intenções desta pessoa?"
Baixa confiança = comportamento defensivo, retenção de informação, cultura de proteção. Confiança é o fundamento. Sem ela, as outras três dimensões são ruído.
warning Confiança assimétrica é o preditor #1 de fracasso pós-fusão
Alinhamento
"Estamos trabalhando pelas mesmas prioridades?"
Desalinhamento = execução paralela, objetivos conflitantes, recursos puxados em direções opostas. A fonte de falha invisível mais cara.
warning Cada ponto de lacuna de alinhamento custa ~3 semanas de execução desperdiçada
Comunicação
"Quão eficazmente trocamos informações?"
Comunicação fraca = decisões com dados incompletos, silos de informação, esforço duplicado. O heatmap mostra quem fala com quem, e quem não fala.
warning Gargalos de informação correlacionam com ciclos de decisão 2,4x mais longos
Influência
"De quem o input realmente molda as decisões?"
Influência concentrada = equipes frágeis, pontos únicos de falha, risco de saída. Equipes saudáveis distribuem influência entre funções.
warning Quando o verdadeiro influenciador sai, a equipe perde mais do que um cargo
Sua equipe está realmente alinhada?
Uma análise estrutural de visão compartilhada, estilos de decisão e dinâmicas de colaboração para até 10 membros. Não é quiz de personalidade. É um framework para entender como sua equipe trabalha junta.
Mapa de alinhamento de visão
Veja onde sua equipe compartilha direção estratégica, e onde as perspectivas divergem.
Compatibilidade de estilos de decisão
Entenda como cada membro aborda decisões, e onde pode surgir atrito.
Radar de conflitos e sinergias
Descubra áreas de atrito potenciais e sinergias ocultas, para que a equipe as aborde proativamente.
Insights de autoconsciência
Descubra lacunas de percepção: como cada membro se vê vs. como a equipe o percebe.
Um ou mais membros têm uma diferença significativa entre como se veem e como a equipe os percebe.
Esta ferramenta é projetada para desenvolvimento e alinhamento de equipes. Não para decisões de contratação, demissão ou avaliação de desempenho.
Um assessment. ~20 minutos por pessoa. Resultados em uma semana.
Não é mais uma pesquisa. É um diagnóstico sociométrico.
Peritiq mede como sua equipe realmente se relaciona, par a par, dimensão por dimensão.
Agendar DemoLGPD/GDPR nativo. Modelos de acordo de empresa. Anonimato mínimo de 5 avaliadores.
Seis instrumentos comprovados. Uma resposta integrada.
Cada concorrente te dá uma peça. Nós conectamos todas e mostramos o que só as conexões revelam.
Mapeamento Sociométrico 4D
Input NxN cego sobre confiança, alinhamento, comunicação e influência. Cada relação medida independentemente.
Heatmaps de Assimetria NxN
Scores de distância par-a-par revelam assimetrias que nenhuma reunião detecta. Médias de linhas e colunas expõem padrões de isolamento.
Radar de Estilo de Liderança
Pentágono de cinco dimensões com comparação normal vs. sob pressão. 10 arquétipos derivados da interseção de Big Five, estilo de conflito e perfil de risco comportamental.
Matriz de Compatibilidade de Pares
Cada par de líderes avaliado em cinco dimensões: Alinhamento Estratégico, Compatibilidade de Decisão, Resposta a Pressão, Paridade de Engagement e Fit Interpessoal.
Mapa de Risco Dark-Side
Cinco dimensões de derailer pontuadas 0–100 por membro. A visualização em heatmap revela concentrações de risco comportamental antes de surgirem em uma crise.
Simulador de Execução Novo
Carregue uma iniciativa estratégica. O simulador utiliza dados sociométricos e comportamentais reais para prever fricção, resistência passiva, riscos de coalizão e prontidão.
Não é mais uma pesquisa. É um diagnóstico sociométrico.
O Peritiq não pergunta o que as pessoas pensam sobre a equipe. Ele mapeia como elas realmente se relacionam, par a par, dimensão por dimensão.
Avaliação sociométrica com input cego
Cada membro da equipe avalia todos os outros membros de forma independente, antes de ver o input de qualquer outra pessoa. Sem ancoragem, sem conformidade, sem encenação. O que emerge é o mapa relacional real da sua equipe.
Heatmaps NxN com detecção de assimetria Novo
Matrizes completas par a par em confiança, alinhamento, comunicação e influência. Células com código de cores revelam onde os relacionamentos são mútuos e onde a diferença de percepção entre duas pessoas sinaliza um problema real.
Em conformidade com LGPD e GDPR, pronto para comitê de empresa
Modelo de acordo trabalhista em 5 jurisdições. Portal de consentimento. Anonimato mínimo de 5 avaliadores para dados de pares. Auto-exclusão em 24 meses. A IA processa nomes reais sob DPA em conformidade com GDPR. Seu comitê de empresa vai aprovar.
Veja o que as ferramentas 360 graus não conseguem replicar.
Sete portas de qualidade
Cada insight passa por todas as sete portas antes de chegar a você.
O que a pesquisa diz sobre as dinâmicas que você não consegue ver numa reunião
Compliance não é um checkbox. É a sua vantagem competitiva.
Modelos BV
Modelos de acordo de empresa para 5 jurisdições. Prontos para assinar.
Portas de Consentimento
Anonimato mín-5. Consentimento digital. Revogável a qualquer momento.
Ciclo de Vida dos Dados
Auto-exclusão em 24 meses. Hospedado na UE. Sem profiling individual.
Um plano. Tudo incluído.
Sem níveis. Sem surpresas. Cancele a qualquer momento.
- check 1 conta — várias equipes, até 15 membros por equipe
- check Análise profunda de Team Fit — visão e estilos de decisão
- check Mapeamento NxN de confiança — assimetrias que nenhuma reunião revela
- check Execution Simulator — preveja atrito antes de anunciar
- check Decision Lab — análise IA contra os dados reais da sua equipe
- check Pronto para conselho de empresa — LGPD-first, 7 quality gates
O que dizem os usuários
"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."
"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."
"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."
Você mede receita, churn e velocidade. Por que não confiança, alinhamento e influência?
Uma lacuna de confiança não detectada custa mais do que uma década de Peritiq.
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