La dinámica de tu equipo se está formando ahora mismo. Ahora puedes medirla.
Mapea quién confía en quién, quién influye a quién y dónde se rompe el alineamiento — par a par, ciego, antes de que tu próxima iniciativa se estanque.
RGPD-first. Plantillas de acuerdo de empresa. Anonimato mín-5.
La diferencia entre lo que ves y lo que realmente está pasando
El offsite salió bien
Todos estuvieron de acuerdo con la nueva estrategia
El nuevo se está integrando bien
Dos VPs no confían el uno en el otro desde el Q2
El alineamiento se declaró, no se midió. Las prioridades divergen un 40 %
La influencia pasa por una persona que se está desconectando
Ya lo intuyes. Peritiq lo hace medible.
Lo que no puedes ver ya está moldeando los resultados
Cada equipo tiene dinámicas ocultas. La pregunta es si las descubres antes o después de que descarrilen tu próxima iniciativa.
Asimetrías de confianza que no puedes ver en una reunión
La Persona A confía en la Persona B. La Persona B no confía en la Persona A. Esta brecha invisible unidireccional erosiona la colaboración, crea cuellos de botella y envenena la delegación, y ningún offsite de equipo la sacará a la luz.
La confianza rara vez es mutuaConcentraciones de influencia que nadie eligió
Una persona moldea cada decisión. No porque sea la mejor, sino porque el mapa de influencia del equipo canaliza todo a través de ella. Cuando se va o se desconecta, toda la estructura se tambalea.
Influencia oculta ≠ autoridad formalLa alineación que solo existe en palabras
Todos dicen que están alineados. Pero las puntuaciones de distancia sociométrica cuentan otra historia: las prioridades divergen, la comunicación es selectiva y el compromiso real varía enormemente entre pares.
Alineación declarada ≠ alineación medidaUna brecha de confianza no detectada entre dos líderes sénior cuesta más que una década de Peritiq.
Qué mide Peritiq. Y por qué cada dimensión importa.
Cada miembro del equipo evalúa a cada otro en cuatro dimensiones relacionales, ciego, independientemente. Los patrones cuentan la historia.
Confianza
"¿Cuánto confío en el juicio e intenciones de esta persona?"
Baja confianza = comportamiento defensivo, acumulación de información, cultura CYA. La confianza es el cimiento. Sin ella, las otras tres dimensiones son ruido.
warning La confianza asimétrica es el predictor #1 de fracaso post-fusión
Alineamiento
"¿Estamos trabajando hacia las mismas prioridades?"
Desalineamiento = ejecución paralela, objetivos conflictivos, recursos en direcciones opuestas. El modo de fallo invisible más caro.
warning Cada punto de brecha de alineamiento cuesta ~3 semanas de ejecución desperdiciada
Comunicación
"¿Qué tan efectivamente intercambiamos información?"
Mala comunicación = decisiones con datos incompletos, silos de información, esfuerzo duplicado. El heatmap muestra quién habla con quién, y quién no.
warning Cuellos de botella de información correlacionan con ciclos de decisión 2,4x más largos
Influencia
"¿De quién el input realmente moldea las decisiones?"
Influencia concentrada = equipos frágiles, puntos únicos de fallo, riesgo de salida. Los equipos sanos distribuyen influencia entre funciones.
warning Cuando el verdadero influenciador se va, el equipo pierde más que un puesto
¿Qué tan alineado está realmente tu equipo?
Un análisis estructural de visión compartida, estilos de decisión y dinámicas de colaboración para hasta 10 miembros. No es un quiz de personalidad, es un marco para entender cómo trabaja tu equipo.
Mapa de alineamiento de visión
Ve dónde tu equipo comparte dirección estratégica, y dónde las perspectivas divergen.
Compatibilidad de estilos de decisión
Entiende cómo cada miembro aborda las decisiones, y dónde puede surgir fricción.
Radar de conflictos y sinergias
Descubre áreas de fricción potenciales y sinergias ocultas, para que el equipo las aborde proactivamente.
Insights de autoconciencia
Descubre brechas de percepción: cómo se ve cada miembro vs. cómo lo percibe el equipo.
Uno o más miembros tienen una brecha significativa entre cómo se ven a sí mismos y cómo el equipo los percibe.
Esta herramienta está diseñada para el desarrollo y alineamiento de equipos. No para decisiones de contratación, despido o evaluación de desempeño.
Un assessment. ~20 minutos por persona. Resultados en una semana.
No es otra encuesta. Es un diagnóstico sociométrico.
Peritiq mide cómo tu equipo se relaciona realmente, par por par, dimensión por dimensión.
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Seis instrumentos probados. Una respuesta integrada.
Cada competidor te da una pieza. Nosotros las conectamos todas, y mostramos lo que solo las conexiones revelan.
Mapeo Sociométrico 4D
Input NxN ciego sobre confianza, alineamiento, comunicación e influencia. Cada relación medida independientemente.
Heatmaps de Asimetría NxN
Scores de distancia par-a-par revelan asimetrías que ninguna reunión detecta. Promedios de filas y columnas exponen patrones de aislamiento.
Radar de Estilo de Liderazgo
Pentágono de cinco dimensiones con overlay baseline vs. bajo presión. 10 arquetipos de la intersección de Big Five, estilo de conflicto y perfil de derailer.
Matriz de Compatibilidad de Pares
Cada par de líderes evaluado en cinco dimensiones: Alineamiento Estratégico, Compatibilidad de Decisión, Respuesta a Presión, Paridad de Engagement y Fit Interpersonal.
Mapa de Riesgo Dark-Side
Cinco dimensiones de derailer puntuadas 0–100 por miembro. La vista de heatmap revela concentraciones de riesgo conductual a nivel de equipo antes de que emerjan en una crisis.
Simulador de Ejecución Nuevo
Sube una iniciativa estratégica. El simulador usa datos sociométricos y conductuales reales para predecir fricción, resistencia pasiva, riesgos de coalición y preparación.
No es otra encuesta. Es un diagnóstico sociométrico.
Peritiq no pregunta a la gente qué piensa sobre el equipo. Mapea cómo se relacionan realmente entre sí, par a par, dimensión a dimensión.
Evaluación sociométrica con blind-input
Cada miembro del equipo valora a todos los demás de forma independiente, antes de ver el input de nadie. Sin anclaje, sin conformidad, sin performance. Lo que emerge es el mapa relacional real de tu equipo.
Heatmaps NxN con detección de asimetría Nuevo
Matrices completas par a par en confianza, alineación, comunicación e influencia. Las celdas con código de colores revelan dónde las relaciones son mutuas, y dónde la brecha entre las percepciones de dos personas señala un problema real.
Compatible con RGPD y preparado para comités de empresa
Plantilla de BV en 5 jurisdicciones. Puerta de consentimiento. Anonimato mín-5 para datos de pares. Auto-eliminación a 24 meses. La IA procesa nombres reales bajo DPA compatible con RGPD. Tu comité de empresa lo aprobará.
Mira lo que las herramientas 360 grados no pueden replicar.
Siete puertas de calidad
Cada insight pasa por las siete puertas antes de que lo veas.
Lo que dice la investigación sobre las dinámicas que no puedes ver en una reunión
El compliance no es un checkbox. Es tu ventaja competitiva.
Plantillas BV
Plantillas de acuerdo de empresa para 5 jurisdicciones. Listas para firmar.
Puertas de Consentimiento
Anonimato mín-5. Consentimiento digital. Revocable en cualquier momento.
Ciclo de Vida de Datos
Auto-eliminación a los 24 meses. Alojado en la UE. Sin profiling individual.
Un plan. Todo incluido.
Sin niveles. Sin sorpresas. Cancela en cualquier momento.
- check 1 cuenta — varios equipos, hasta 15 miembros por equipo
- check Análisis profundo de Team Fit — visión y estilos de decisión
- check Mapeo NxN de confianza — asimetrías que ninguna reunión revela
- check Execution Simulator — predice fricción antes de anunciar
- check Decision Lab — análisis IA contra los datos reales de tu equipo
- check Listo para comité de empresa — RGPD-first, 7 quality gates
Lo que dicen los usuarios
"Eu não queria mais uma IA genérica dando resposta vaga. O que me ganhou na Peritiq foi o ‘como faz’ de verdade. Quando eu pergunto sobre algo...vem coisa prática. É isso que faz diferença para mim."
"Honestly? I was skeptical at first. Another AI tool, great. But Peritiq surprised me ... the diagnostics aren't generic, they feel like someone, well, built them. I use it to check, to reflect and get new perspectives."
"I liked it. I was a beta tester, and I can truly see the benefit in it. Especially because I’m drawn to the self-assessments. They help me reflect deeply on myself and on my product."
Mides ingresos, churn y velocidad. ¿Por qué no confianza, alineamiento e influencia?
Una brecha de confianza no detectada cuesta más que una década de Peritiq.
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